Jakie zadania w firmie ma kadrowa? O jakich kwestiach musimy pamiętać? Jakiego rodzaju kwestie są najbardziej istotne?

By wykonać niektóre obowiązki wobec pracowników, pracodawca powinien często zatrudniać do tego zadania kadrową. Ma to miejsce zwłaszcza w większych firmach, ponieważ w mniejszych firmach takie zadania to po prostu domena księgowej.

Co warto wiedzieć w tym temacie?
Kadrowa ma napraWDę sporo powinności, m.in. przygotowywanie umów o pracę, wypełnienie świadectw pracy jak i obliczanie wymiaru urlopu. Jak wiadomo nie są to wszystkie powinności, ale te w tym miejscu wymienione są jednymi z bardziej popularnych. Kadrowa musi wykonywać je sumiennie, by w razie kontroli którą organizuje PIP nie wynikła taka sytuacja, że coś jest niedopilnowane.
led

Autor: Angel Breton
Źródło: http://www.flickr.com
W takiej sytuacji pracodawca ma kłopot, z tym że jednakowoż później wyciągnie on konsekwencje z braku dopilnowania takich obowiązków przez kadrową. Może ją za to zwolnić, tak więc widzimy, kadrowa ma niezwykle istotne zadania w każdej firmie i powinna – jak to się mówi – zawsze trzymać rękę na pulsie, żeby firma działała jak najlepiej. Warto pamiętać, iż kadrowa ponosi trzy rodzaje odpowiedzialności.
120W Notebook Power Adapter

Autor: Trust
Źródło: Trust
Pierwsza to odpowiedzialność służbowa, co oznacza pojawia się wtedy, gdy przykładowo kadrowa nie dopilnuje terminu wypłaty wynagrodzenia czy czegoś w takim rodzaju.

Następna – porządkowa odnosi się do nieprzestrzegania organizacji i porządku w dziedzinie pracy, trzecia zaś materialna odnosi się do naprawienia szkody, jaka mogła powstać przez zaniechanie lub działanie. W każdej z tych sytuacji są w stanie zostać wyciągnięte właściwe konsekwencje.