By wykonać niektóre obowiązki wobec pracowników, pracodawca powinien często zatrudniać do tego zadania kadrową. Ma to miejsce zwłaszcza w większych firmach, ponieważ w mniejszych firmach takie zadania to po prostu domena księgowej.

Co warto wiedzieć w tym temacie?

Kadrowa ma napraWDę sporo powinności, m.in. przygotowywanie umów o pracę, wypełnienie świadectw pracy jak i obliczanie wymiaru urlopu. Jak wiadomo nie są to wszystkie powinności, ale te w tym miejscu wymienione są jednymi z bardziej popularnych.

Chcesz przeczytać coś podobnie interesującego? Ekstra, ta strona (https://www.happytree.com.pl/oferta/niszczenie-dokumentow-nosnikow-danych/niszczenie-dyskow-hdd/) z pewnością okaże się dla Ciebie pożyteczna, ponieważ przeczytasz tam wiele tego typu danych.

Kadrowa musi wykonywać je sumiennie, by w razie kontroli którą organizuje PIP nie wynikła taka sytuacja, że coś jest niedopilnowane.

W takiej sytuacji pracodawca ma kłopot, z tym że jednakowoż później wyciągnie on konsekwencje z braku dopilnowania takich obowiązków przez kadrową. Może ją za to zwolnić, tak więc widzimy, kadrowa ma niezwykle istotne zadania w każdej firmie i powinna – jak to się mówi – zawsze trzymać rękę na pulsie, żeby firma działała jak najlepiej. Warto pamiętać, iż kadrowa ponosi trzy rodzaje odpowiedzialności.

Pierwsza to odpowiedzialność służbowa, co oznacza pojawia się wtedy, gdy przykładowo kadrowa nie dopilnuje terminu wypłaty wynagrodzenia czy czegoś w takim rodzaju.

Następna – porządkowa odnosi się do nieprzestrzegania organizacji i porządku w dziedzinie pracy, trzecia zaś materialna odnosi się do naprawienia szkody, jaka mogła powstać przez zaniechanie lub działanie. W każdej z tych sytuacji są w stanie zostać wyciągnięte właściwe konsekwencje.